工商新聞資訊?

王洪路跑T恤光對此說嗤之以鼻，一一反駁英國學者說法，並諷刺他「低智商」。王洪光分析，現代戰爭打的是承受力，包括經濟、政治、軍事和心理承受力。而台灣最大的作戰劣勢就在毫無遮蔽的地理環境。

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（中央社記者唐佩君台北6日電）澳洲駐台副代表黃理克今天表示，澳洲不容許剝削行為，台灣度假打工者若遇到剝削，請主動提出申訴，台澳政府會促進台灣工作者在澳洲的福祉。 澳洲廣播公司（ABC）電視節目5月4日晚間播出新聞專輯，揭露澳洲境內外籍勞工受剝削的情形，尤以持417度假打工簽證族群最為嚴重。報導稱，人力仲介業者引進持度假打工簽證，甚至是持觀光簽證入境青年，轉介至全澳各地雞肉處理工廠、葡萄園及蕃茄園等農場工作，不僅薪資遠低於澳洲法定基本薪資，還常遭拖欠。 此外，業者提供的工作環境充滿言語暴力、性別歧視及騷擾，還有工時過長的問題。 由於每年有許多台灣青年赴澳洲度假打工，此事引起矚目；黃理克對中央社表示，澳洲社會不容許剝削行為，無論國籍及持何種簽證到澳洲打工，都享有同樣的工作場所權利，其中包括台灣持度假打工簽證青年。 她指出，在澳洲依行業不同，工作條件及薪資會也不同，雇主聘工必須符合澳洲法規，呼籲員工在簽署合約前，應檢查工作的條款，並鼓勵若有遇到不公平、剝削或非法情事，請主動提出申訴。 黃理克強調，澳大利亞駐台北辦事處與台灣政府，將在現有基礎上，合作促進台灣工人在澳洲的安全及福祉。104050689EB85E6D2EF97E2

台北市推公共住宅，4月24日上午由副市長林欽榮號召，邀請30多位產業代表座談，拋出未來公共住宅，將利用統包方式，結合ICT產業以及電信業者，打造智慧型社區。雖然到場業者普遍看好市府藍圖，但還是不免擔心步遠雄或日勝生後塵，要求市府先把需求和財務誘因講清楚。台北市副市長林欽榮和都發局長林洲民，面帶微笑客氣和產業代表們交換名片，為了推動科技智慧化的公共住宅，市府舉辦座談會，一開場就把藍圖打開，從中央監控系統、光纖到府、到健康照護通通有，還規劃2萬多個停車位提供電動車租用。台北市副市長林欽榮：「(公共住宅)只租不售，所以我只有一句話，我是有一個台北市公共住宅管理公司，所以各位是，我在市政府你就不必跟官方打交道，是我外面生產的管理機構，它是公司型態，它是跟各位做經營的。」林欽榮祭利多，說公共住宅將有5萬戶，還強調市府將提供合作業者最高5%的工程補助，要產業代表們放心投資。但柯文哲上任後，前朝合作案紛紛被檢討，也難免讓業者有點疑慮。潤弘精密總經理董世寧：「這些市民她所使用終端的需求，我認為這個一定要界定清楚，不然我覺得會變成一個，只是一個政治拜拜或怎麼樣的，如果政府能夠提供一個很好的，財務誘因作業跟經營模式，那這樣子你才能促使一個投資者，他有意願來參與，所謂國家的基礎建設。」只見整場座談會，到比較像是北市府官員的說明會，台下聽的多、說的少，仔細聽每個環節，好好評估。（民視新聞顏喬偉、周晨暉台北報導）C042B8EFAF3ACD85

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朝野立委趕在勞動節當天合力完成「加薪四法」中最沒爭議的公司法修正案，包括修正公司法第235條和第240條，並新增第235條之1共三項條文，作為勞動節送給勞工的大禮。主導本案的執政黨團洋洋得意，至於在野黨雖然三讀時沒有反對（也不敢反對），卻在通過後大肆批評，認為這個大禮看得到卻吃不到，純粹是騙選票工具。各大工商團體當然持反對態度，但也無力回天。修法通過後各個股份有限公司及有限公司的員工們，儼然將如童話故事裡「王子和公主從此過著幸福快樂的日子」，惟事實是否如此？值得探究。首先，誠所謂「徒法不足以自行」，尤其是沒有罰則的法令，就像沒有牙齒的老虎，吼叫的聲音即使震動整個森林山谷，也沒有動物怕牠。此次公司法修正，欠缺罰則作配套，對於此點經濟部也承認，只強調未來新公司設立時，若未依公司法第235條之1規定，在章程裡明訂獲利時的員工酬勞分派，將無法辦理公司登記。換言之，對現有的公司，若不依照此新增法條辦理，主管機關對它也無可奈何。if (typeof(ONEAD) !== "undefined"){ONEAD.cmd = ONEAD.cmd || [];ONEAD.cmd.push(function(){ONEAD_slot('div-inread-ad', 'inread');});} 其次，就增訂的第235條之1內容觀之，「公司應於章程訂明以當年度獲利狀況定額或比率，分派員工酬勞。但公司尚有累積虧損時，應予彌補。公營事業除經主管機關專案核定於章程訂明分派員工酬勞定額或比率，不適用前項規定。前兩項員工酬勞以股票或現金為之，應由董事會以董事2/3以上出席及出席董事過半數同意，並報告股東會。本條規定準用於有限公司。」看似極其周延，但若仔細檢視，其實卻是問題重重。比較新增訂的第235條之1與公司法第235條原條文可以發現，此次增訂的第235條之1，對公營事業員工仍排除適用，並沒有拿到任何勞動節禮物，這是公營事業員工很「哀怨」之處。「國營事業管理法」要求企業化經營，但卻沒有足夠的誘因激勵，反倒受到各項法規層層限制，甚至在公司法修正時，任何「好康」都沒有。對於民營事業員工而言，公司法第235條原條文就已經明訂「章程應訂明員工分配紅利之成數」，亦即原條文就已經明訂員工分紅的權利，只是多數公司將員工分紅比率訂得很低，或在公司內部訂定員工紅利分配辦法時，讓管理階層分得其中的大部分，基層員工只分得一杯羹而已。經濟部在這方面常以「公司自治」為由不介入，而基層員工為了「顧飯碗」也不敢相爭。此次新增第235條之1，有關公司獲利時的員工酬勞分配，公司若仍在內部辦法上做手腳，則只肥了高層，對基層員工算不得大禮。再進一步看，有關「公司應於章程訂明以當年度獲利狀況定額或比率，分派員工酬勞。…應由董事會以董事2/3以上出席及出席董事過半數同意，並報告股東會。」的規定，全由公司董事決定公司獲利時的員工酬勞，對於員工實屬不利。因為公司董事是在股東會上靠大股東支持而當選，本質上是資方代表，要在章程明訂以當年度獲利狀況定額或比率分派員工酬勞，簡直是要割資方的肉，資方怎會訂出高定額或高比率給員工呢？雖然本條最後一項規定，有關員工酬勞要經過董事會以董事2/3以上出席及出席董事過半數同意重度決議為之，除非支持勞方的董事超過1/3以上，得以使用議事干擾策略來幫助勞方爭取權益，否則董事們仍會以資方利益為重，而讓本條第一項之美意形同虛設。更實際地觀察，此次增訂第235條之1，容或讓上市櫃公司員工或財務透明之企業員工有機會於公司獲利時增加酬勞，但以國內超過98％以上的公司為中小企業而言，中小企業財務報表「僅供參考，不足為憑」者占絕大多數，公司法增訂第235條之1之後，將使中小企業發生「虧損」的家數激增，嚴重影響政府營所稅的稅收及相關統計真實性，更使中小企業員工酬勞的增加如同天邊彩虹，只是美麗的幻影。綜言之，立法院朝野立委合作完成加薪四法的第一個法案，看似對勞方幫助甚大，但平心而論，只要資方不理，這個法案本質上只是個空包彈；或像是跨年煙火，雖然繽紛絢爛，卻只是火樹銀花；或像是平溪天燈，帶著希望冉冉升空，最後只落得掛在樹梢或掉在地上的命運。更嚴重的是，由於勞方將因這個增訂的法條有合法「春鬥」或「秋鬥」的依據，當資方不予理會時，未來勞資對立將更尖銳。因此，此次修法，對社會而言徒增紛擾而已。3011ACB47E5E4058

他說，他上任7年來，兩岸簽署21項協議，雙方主管兩岸事務的官員不但會面3次，還彼此互稱官銜，都是過去從來沒有出現過的事情。

（中央社台北18日電）香港政制及內地事務局局長譚志源今天在答覆媒體問題時指出，香港政府22日將會公布政改方案，希望讓行政長官（特首）選舉的門檻更寬鬆，並盡量爭取最多的立法會議員支持。 香港政府新聞處旗下香港政府新聞網發出消息說，譚志源是在與媒體見面時，作以上說明。 譚志源表示，希望「入閘」（成為特首參選人）門檻比現在要求需得到選舉委員會1/8支持更寬鬆，但為了保持選舉秩序，讓參選人能向選民清楚交代政綱，門檻不會降低很多。在諮詢期內收到的意見，（門檻）大多是在100票至目前的150票，政府會力求平衡。 不過，香港泛民主派議員們已經表明，我們不會支持根據中國大陸全國人大常委會政改決定框架下擬定的政改方案。 對不支持港府政改方案的議員，譚志源說，「我們會繼續說之以理、動之以情，因為我們覺得即將推出的方案合乎憲制的要求，同時也合乎現實的情況。」 譚志源指出，若立法會有2/3議員支持政改方案，選民可在兩年後有「一人一票」的選舉權。未來2到3個月，會多去社區和市民直接接觸，希望盡量向市民解釋政改方案的主要內容和尋求她們的支持。 對有香港立法會議員提議再次安排與大陸負責香港政改的官員會面，譚志源表示，22日公布政改方案之後，會視立法會和社會反應再行考量。10404187F599325AC5B951E

外界普遍認為，伊朗在背後支持青年運動；新竹團體服美國與伊朗的區域勁敵沙烏地阿拉伯指控，什葉派主政的伊朗為青年運動提供軍火，但德黑蘭當局否認。